Show simple item record

Persoonlijkheidstesten: zin of onzin? Een kwalitatief onderzoek naar het gebruik van persoonlijkheidstesten in organisaties

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorKramer, Sander
dc.contributor.authorSchröder, I.D.J.
dc.date.accessioned2018-08-28T17:00:54Z
dc.date.available2018-08-28T17:00:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/30708
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent618526
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titlePersoonlijkheidstesten: zin of onzin? Een kwalitatief onderzoek naar het gebruik van persoonlijkheidstesten in organisaties
dc.type.contentBachelor Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsPersoonlijkheidstesten, diversiteit, organisaties, kwalitatief onderzoek
dc.subject.courseuuLiberal Arts and Sciences


Files in this item

Thumbnail
Name:
Definitief eindpaper (1).pdf
Size:
604.0Kb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record