| dc.description.abstract | Doel: De veronderstelling luidt dat indien verpleegkundigen uniforme kleding dragen dit het aantal agressie-incidenten van patiënten kan verminderen en op de wijze waarop verpleegkundigen hun professionele identiteit ervaren beïnvloedt. Het doel van dit onderzoek is een bijdrage te leveren aan de huidige inzichten waardoor mogelijk een veiliger afdelingsklimaat binnen GGZ-instellingen in Nederland ontwikkeld kan worden.
Methode: Twee gelegenheidssteekproeven zijn genomen uit patiënten en verpleegkundigen van twee gesloten opnameafdelingen van een GGZ-instelling in Nederland. Met de Staff Observation Aggression Scale-Revised en de vragenlijst ‘professionele identiteit’ werden tijdens een voor- en nameting gegevens verzameld. De interventie, het dragen van uniforme kleding, werd tijdens een pilot van twee maanden uitgevoerd.
Resultaten: De twee steekproeven bestonden uit 130 patiënten en 33 verpleegkundigen. Hoewel het aantal agressie-incidenten op één afdeling significant toenam (p = 0.04), toonde de ANOVA repeated measures geen significant verschil aan over de tijd en tussen beide afdelingen (p = 0.33). Ten aanzien van de wijze waarop verpleegkundigen hun professionele identiteit ervaren toonde de ANOVA repeated measures bij twee van de achttien items van de vragenlijst een trend aan wat betreft de verandering over de tijd en tussen beide afdelingen (p = 0.08, p = 0.05).
Discussie: De significante toename van het aantal agressie-incidenten op één afdeling is niet zonder meer toe te schrijven aan de interventie aangezien de ANOVA repeated measures geen significant verschil aantoont. De trend ten aanzien van twee items van de vragenlijst kan mogelijk verklaart worden door de interventie en klinisch relevant zijn.
Conclusie: De resultaten van dit onderzoek ondersteunen de veronderstelling niet, maar bevestigen wel conclusies uit eerder onderzoek, waarin geen eenduidig antwoord kon worden gegeven op eerdergenoemde veronderstelling. Aanbevolen wordt toekomstig onderzoek quasi-experimenteel vorm te geven en daarbij meerdere GGZ-instellingen te betrekken.
Trefwoorden: Verpleegkundigen, GGZ, uniforme kleding, agressie, professionele identiteit | |
