| dc.description.abstract | Dit onderzoek beschrijft verschillende factoren die van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de provincie Overijssel. Hierbij wordt duurzame inzetbaarheid gezien als de bereidheid en het vermogen tot mobiliteit. Met behulp van online enquêtes is onderzocht in hoeverre de persoonsgebonden factoren, contextgebonden factoren en achtergrondkenmerken van medewerkers samenhangen met de bereidheid en het vermogen van medewerkers om mobiel te zijn. Uit de gegevens is naar voren gekomen dat weinig medewerkers bereid zijn tot mobiliteit. Medewerkers die deze bereidheid wél hebben, hechten veel belang aan de toekomstige inhoud van hun werk, hebben veel inzicht in loopbaan- en mobiliteitsmogelijkheden en zijn met naasten over dit onderwerp in gesprek. Er wordt beredeneerd dat deze medewerkers zich bewust zijn van hun mogelijkheden en wensen in de toekomst. Medewerkers die weinig bereid zijn tot mobiliteit hebben dit bewustzijn minder. Daarnaast zijn er nog groepen medewerkers die minder in staat zijn tot mobiliteit en hier weinig kansen zien. Dit zijn medewerkers die lager zijn opgeleid, een hogere leeftijd hebben, lang bij de provincie in dienst zijn en/of qua competenties het gevoel hebben dat zij op de juiste plek zitten. Het meest nuttig lijkt het om te investeren in de bereidheid van medewerkers om mobiel te zijn. Investeren in het vermogen van medewerkers om andere werkzaamheden te verrichten heeft niet heel veel zin, zolang zij niet willen veranderen. | |
