Gepercipieerde Employability en het Psychologisch Contract in een veranderende werkomgeving. Een onderzoek naar de relatie tussen gepercipieerde employability en het psychologisch contract van medewerkers

Abstract

De relatie tussen medewerker en werkgever verandert ten gevolge van een veranderende arbeidsmarkt. Deze relatie wordt weergegeven in het psychologisch contract en omvat de impliciete wederzijdse verwachtingen tussen werkgever en medewerker omtrent rechten en plichten. De inhoud van het psychologisch contract verschuift van loyaliteit en baanzekerheid naar employability. Employability wordt geduid als het ontwikkelen en behouden van kwalificaties door medewerkers, om te overleven op een veranderende arbeidsmarkt. Uit literatuuronderzoek blijkt dat employability gelijkenissen vertoont met dimensies van het nieuwe psychologisch contract. Daarnaast blijkt dat disbalans in wederzijdse verwachtingen binnen het psychologisch contract negatieve gevolgen kan hebben voor de motivatie, betrokkenheid en werkprestaties. Met behulp van regressie en ANCOVA is onderzocht in hoeverre employability de voorkeur voor een nieuw psychologisch contract en balans in de wederzijdse verwachtingen binnen het psychologisch contract bepaalt; een wederkerige relatie bestaat tussen de voorkeur voor een nieuw of een oud psychologisch contract en balans in wederzijdse verwachtingen in het psychologisch contract. Uit dit onderzoek blijkt dat de mate van gepercipieerde employability van invloed is op de voorkeur voor een oud of nieuw psychologisch contract. De voorkeur voor een oud of nieuw psychologisch contract is geen voorspeller voor de aanwezigheid van balans in het psychologisch contract in algemene zin. Er vindt wel wederzijdse beïnvloeding plaats tussen de voorkeur voor het psychologisch contract en de balans in het psychologisch contract, zij het enkel voor de werkgeversverplichtingen. Tot slot is niet aangetoond dat de mate van gepercipieerde employability in combinatie met een voorkeur voor een oud psychologisch contract van invloed is op de balans in het psychologisch contract. De resultaten zijn consistent met de veranderende eisen die een veranderende werkomgeving aan werkgevers en medewerkers stelt, met ontwikkelingen richting het nieuwe psychologische contract en ondersteunt het belang van investeren in employability.