| dc.description.abstract | In dit onderzoek is de relatie tussen ‘de mate van professionalism’ en ‘het burn- outrisico’ onderzocht. Daarnaast is er gekeken of vier verschillende professionele demands, namelijk beginnende loopbaanfasen, werkdruk, red-tape en algemene professionele demands, en vier verschillende persoonlijke demands, namelijk geboortejaar, gezinssituatie, woonsituatie en algemene persoonlijke demands, modereren op deze relatie. Het onderzoek is uitgevoerd bij de centrale en decentrale overheid, anders geformuleerd het openbaar bestuur, doormiddel van een online vragenlijst. Uit de resultaten blijkt dat er een significante relatie bestaat tussen de mate van professionalism en het burn-outrisico, in de zin dat een hoge mate van professionalism leidt tot een lager burn-outrisico. De beginnende loopbaanfase ‘ambitiefase’ en ‘werkdruk’ modereren met deze relatie. Bij de andere professionele en persoonlijke demands zijn geen significante moderatie effecten gevonden. | |
