| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Leisink, P.L.M. | |
| dc.contributor.author | Kocamanbaş, S. | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-12T18:01:12Z | |
| dc.date.available | 2018-01-12T18:01:12Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/28259 | |
| dc.description.abstract | Het leren en ontwikkelen van oudere werknemers speelt een steeds belangrijkere rol binnen organisaties. De verhoging van de pensioenleeftijd, groei in het aantal oudere werknemers & de veranderingen in de omgeving zorgen ervoor dat er nieuwe kennis en vaardigheden nodig zijn om het werk uit te kunnen blijven voeren. Om te onderzoeken welke factoren het leren & ontwikkelen van oudere werknemers beïnvloeden, is er onderzoek gedaan bij de Corporate Dienst van Rijkswaterstaat. In het theoretisch kader zijn er onderzoeken beschreven waarin verschillende factoren naar voren komen die het leren & ontwikkelen van oudere werknemers kunnen beïnvloeden. Er is gebruik gemaakt van The Theory of Planned Behaviour & AMO-model. Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat er onderscheid gemaakt kan worden tussen werknemers die wel en niet ontwikkelen. Bij beide groepen spelen een aantal factoren een rol. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1458893 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Een leven lang leren & ontwikkelen | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Leren & ontwikkelen, Oudere werknemers | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management | |
