De relatie tussen het soort arbeidscontract en ethisch gedrag op de werkvloer: het mediërende effect van baanzekerheid en organisatiecommitment

Abstract

Ethisch gedrag krijgt in de huidige maatschappij steeds meer aandacht, vanwege verschillende integriteitsschandalen binnen organisaties. Onduidelijk is echter wat het effect is van de flexibiliserende arbeidsmarkt op het ethische gedrag van werknemers: tijdelijke contracten worden steeds meer de norm en werknemers hebben steeds meer te maken met baanonzekerheid. In dit onderzoek wordt daarom de relatie tussen het soort contract van de werknemer en ethisch gedrag getoetst en onderzocht of baanzekerheid en organisatiecommitment een mediërende rol spelen in deze relatie. Via een vragenlijst is er kwantitatief onderzoek uitgevoerd onder 121 respondenten die bij een organisatie werken. Uit de correlatieanalyse en de mediatieanalyse is gebleken dat er een positief verband is tussen het soort contract van de werknemer en ethisch gedrag. Baanzekerheid en commitment bleken echter geen mediërende rol te spelen in deze relatie. Daarnaast bleek er een positief verband te zijn tussen baanzekerheid en affectief commitment en tegen de verwachtingen in een negatief verband tussen normatief commitment en ethisch gedrag. De bevindingen in dit onderzoek geven belangrijke input voor vervolgonderzoek.