Het basisinkomen en arbeidsmotivatie: waarom werken we?

Abstract

Het basisinkomen is een actueel politiek idee, veel experimenten zijn gaande en veel grote denkers houden zich ermee bezig. Een van de grote argumenten tegen dit basisinkomen is dat mensen zullen stoppen met werken wanneer ze al geld krijgen. Het doel van dit onderzoek is om te kijken of dit argument geldig is voor mensen binnen de drie publieke sectoren onderwijs, zorg en de politie. Het is bekend dat mensen in de publieke sectoren veelal intrinsiek gemotiveerd zijn. Wat zijn de intrinsieke, maar ook de extrinsieke motivaties van deze mensen? In dit onderzoek zijn 20 werknemers uit deze sectoren geïnterviewd en is gevraagd naar hun motivatie om te werken. Er is tevens gevraagd naar hun afweging om te werken wanneer ze al geld zouden ontvangen. Het blijkt dat mensen in deze sector inderdaad veelal intrinsiek gemotiveerd zijn, maar dat er wel degelijk ook vormen van extrinsieke motivatie aanwezig zijn. Zo zijn werknemers op zoek naar erkenning en waardering, positieve feedback en willen ze voldoening halen uit o.a. het bereiken van doelen binnen hun werk. Geld bleek in zeer lage mate een vorm van motivatie te zijn voor de werknemers en het lijkt daarom aannemelijk dat de afweging om te blijven werken niet afhankelijk is van geld. Een eventueel basisinkomen zal dus weinig invloed hebben op de motivatie van mensen om nog te werken.