Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorWijk, E. van
dc.contributor.authorBakker, D.L.
dc.date.accessioned2009-07-17T17:05:04Z
dc.date.available2009-07-17
dc.date.available2009-07-17T17:05:04Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/2750
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent622667 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDe rol van culturele verschillen en/of (on)bewuste vooroordelen bij de afwijzing van hoger opgeleide allochtone sollicitanten naar aanleiding van sollicitatie interviews
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.courseuuStrategisch Human Resource Management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record