Positieve doelen leiden tot positieve resultaten? Hoe regulatiefocus samenhangt met persoonlijkheid en werkprestaties.

Abstract

In dit onderzoek is de relatie tussen persoonlijkheid en regulatiefocus (promotiefocus en preventiefocus; Higgins, 1997) onderzocht. Daarnaast zijn eventuele relaties tussen de constructen: regulatiefocus, bevlogenheid en werkprestatie (zowel in-role prestatie als extra-role prestatie) exploratief onderzocht. De resultaten, gebaseerd op een steekproefpopulatie van 100 personen, tonen dat ten minste twee persoonlijkheidsfactoren van het Five Factor Model een samenhang vertonen met regulatiefocus. Een positieve relatie van promotiefocus met zowel Openness to Experience als Extraversion is gevonden. Wat betreft de relaties tussen bevlogenheid, werkprestaties en regulatiefocus komen we tot een aantal interessante inzichten. De resultaten suggereren een mediërend effect van promotiefocus op de relatie van bevlogenheid en werkprestaties. Daarnaast lijkt bevlogenheid weliswaar extra-role prestaties te voorspellen, maar geen in-role prestaties. Promotiefocus daarentegen lijkt een voorspellend effect te hebben op in-role prestaties maar niet op extra-role prestaties.