| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Domen, A.J.H. | |
| dc.contributor.author | Geluk, S. | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-03T17:01:40Z | |
| dc.date.available | 2017-08-03T17:01:40Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/26564 | |
| dc.description.abstract | Vanwege een toename van hoogopgeleide vrouwen in Nederland is het van belang om te weten waarom er relatief gezien minder vrouwen in hoge functies terecht komen dan mannen. Het huidige onderzoek richtte zich op queen bee gedrag. Dit gedrag komt voor bij succesvolle vrouwen binnen door mannen gedomineerde organisaties. Deze vrouwen omschrijven zichzelf meer masculien, helpen minder snel andere vrouwen en distantiëren zich van andere vrouwen. Om te kijken wanneer queen bee gedrag ontstaat, is er in dit onderzoek gekeken naar studentes. Er werd verwacht dat queen bee gedrag meer voorkomt bij laag geïdentificeerde vrouwelijke studenten in geval van onderrepresentatie dan bij hoog geïdentificeerde vrouwelijke studenten of in geval van geen onderrepresentatie. Het experimentele onderzoek is afgenomen bij 40 vrouwelijke studenten. De hypothese is verworpen, wat betekent dat queen bee gedrag nog niet voorkomt onder vrouwelijke studenten. Meer onderzoek is nodig om te kijken wanneer het precies ontstaat. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1314144 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Queen bee gedrag onder vrouwelijke studenten
Het effect van lage gender identificatie en onderrepresentatie op queen bee gedrag | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Queen bee gedrag; onderrepresentatie; sociale identiteitsbedreiging; gender identificatie. | |
| dc.subject.courseuu | Sociale en organisatiepsychologie | |
