Een alternatieve meting van leeftijd in organisaties: Kan zelfregulatie de relatie tussen verschillende conceptualisaties van leeftijd en organisatieattitudes & prestatie verklaren?

Abstract

Door middel van surveyonderzoek is er binnen het huidig onderzoek de samenhang onderzocht tussen traditionele (chronologische en organisatieleeftijd) en alternatieve leeftijdsmetingen (subjectieve leeftijd en carrièrefase) en verschillende organisatie-uitkomsten (betrokkenheid, verloopintentie, in-rol en extra-rol prestatie). Ook is hierbij onderzocht of deze relatie verklaard kan worden door de mate van zelfregulatie en dus autonome motivatie. De onderzoeksgroep bestond uit 143 werknemers uit 5 verschillende grote bedrijven bestaande uit tweederde vrouw en voor meer dan de helft fulltimers. Het onderzoek laat verschillende afwijkende resultaten zien ten aanzien van voorgaand onderzoek. De resultaten laten enkele relaties zien tussen zowel traditionele metingen als alternatieve metingen en de uitkomstvariabelen. Er was echter geen grond voor mediatie. De beperkingen en toekomstige onderzoeksbehoeften worden besproken.