Voorspelt Queen Bee gedrag het carrièresucces van een vrouw binnen een politieorganisatie?

Abstract

Vrouwen binnen door mannen gedomineerde organisaties vertonen sneller masculien gedrag en distantiëren zich van andere vrouwen. Dit gedrag wordt het Queen Bee fenomeen genoemd en eerder onderzoek heeft aangetoond dat dit een manier van coping is met discriminatie. In dit onderzoek wordt er gekeken of Queen Bee gedrag effectief is in de zin dat het carrièresucces voorspelt. Dit longitudinale onderzoek is uitgevoerd onder 260 junior politievrouwen in lagere posities over een periode van een jaar. Het onderzoek liet zien dat aan het begin van het jaar Queen Bee gedrag, cross-sectioneel geassocieerd is met positieve aspecten, zoals hogere werktevredenheid en meer interesse in een leidinggevende functie. Longitudinaal, dus over een jaar, is echter een daling te zien in zowel de interesse in een leidinggevende functie als het gevoel dat ze erbij hoort. Er is meer onderzoek nodig naar de korte en lange termijn effecten van Queen Bee gedrag op succes binnen een organisatie.