Onderzoek naar leiderschapsrollen van het middenmanagement bij organisatieveranderingen

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Vandenabeele, W.V.
dc.contributor.author	Vos, C.
dc.date.accessioned	2017-01-30T18:39:58Z
dc.date.available	2017-01-30T18:39:58Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/25280
dc.description.abstract	Dit onderzoek bied inzicht in de leiderschapsrollen van het middenmanagement - uiteengezet in de rol/positie van het middenmanagement in de organisatie, leiderschapsstijlen en leiderschapsgedragingen - bij een organisatieverandering bij een organisatie. Hierbij is onderzocht welke leiderschapsrollen het middenmanagement aangenomen heeft om de geplande organisatieverandering te implementeren en welke leiderschapsrollen gewenst zijn voor een succesvolle implementatie van de organisatieverandering.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1317574
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Onderzoek naar leiderschapsrollen van het middenmanagement bij organisatieveranderingen
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Leiderschap; Organisatieverandering; Middenmanagement; Leiderschapsstijlen; Leiderschapsgedragingen; Kwalitatief onderzoek
dc.subject.courseuu	Strategisch human resource management