De vorming van de forensische opsporing Oost: Een onderzoek naar een fit in verandervoorkeuren en weerstand bij de forensische opsporing in Oost-Nederland

Abstract

Dit onderzoek bekijkt in hoeverre er verband bestaat tussen weerstand enerzijds en de fit tussen organisatieverandering en de voorkeuren van de medewerkers van de forensische opsporing in Oost-Nederland anderzijds. De verwachting die binnen dit onderzoek wordt getoetst is voortgebouwd op theorieën van Piderit (2000) over domeinen in weerstand en De Caluwé en Vermaak (2006) over het veranderen van mensen en organisaties in vijf kleuren. Dit mixed-method, multi-level onderzoek analyseert het plan en het proces van de organisatieverandering, de medewerkers en groepchefs van de organisatie. Aan de hand van kwalitatieve documentanalyse, het afnemen van kwantitatieve vragenlijsten en gestructureerde interviews zal antwoord gegeven worden op de hoofdvraag.