| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Slobbe, M.G. van | |
| dc.contributor.author | Brink, L.M. | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-27T20:27:45Z | |
| dc.date.available | 2017-01-27T20:27:45Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/25174 | |
| dc.description.abstract | Dit onderzoek gaat over een interne fusie binnen een organisatie. Twee interne organisaties zijn samengevoegd en moeten samenwerken in de dagelijkse praktijk en functioneren als één organisatie. Dit onderzoek gaat op zoek naar de ervaringen van de medewerkers en de gevolgen voor de dagelijkse werkzaamheden. Door middel van interviews en observaties is er gekeken of er daadwerkelijk een samenwerking plaatsvindt tussen de voorheen los functionerende organisaties. Daarnaast wordt er gekeken naar de perceptie van medewerkers over deze samenwerking. Begrippen als boundary objects, kloven, sociale verhoudingen, informele communicatie en implementatie spelen een grote rol in dit onderzoek.
Het onderzoek is gedeeltelijk geanonimiseerd zodat het niet duidelijk wordt om welk bouwbedrijf dit onderzoek gaat. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 182170 | |
| dc.format.mimetype | application/zip | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | 'Samen kunnen wij het maken' :Een kwalitatief onderzoek naar de perceptie van medewerkers op de samenvoeging van BOUWBEDRIJF Bouw & Techniek en de doorwerking hiervan in de dagelijkse samenwerking | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Samenwerking, samenvoeging, fusie, boundary objects, kloven, organisatiecultuur, bouw, betrokkenheid, | |
| dc.subject.courseuu | Organisaties, verandering en management | |
