'Het collectieve eigenbelang van CPO-importantie' Een kwantitatief onderzoek naar de Continue Professionele Ontwikkeling en ervaren employability van ziekenhuismedewerkers met een BIG-registratie verpleegkunde

Abstract

De zorgsector staat voor de uitdaging om de duurzame inzetbaarheid, in dit onderzoek geïndiceerd door de ervaren employability, van verpleegkundigen te vergroten. Voortdurende ontwikkeling, voor verpleegkundige aangeduid met Continue Professionele Ontwikkeling (CPO), is een manier om een bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid. Het doel van dit onderzoek was 1) om inzicht te verkrijgen in de opvatting van ziekenhuismedewerkers met een BIG-registratie verpleegkunde over de factoren die leiden tot het daadwerkelijk ondernemen van ontwikkelingsactiviteiten en 2) om te onderzoeken in hoeverre ervaren employability hiermee samenhangt. Over de rol van leeftijd in relatie tot het ondernemen van CPO-activiteiten bestaat geen theoretische consensus, wat gezien de huidige demografische ontwikkelingen van ontgroening en vergrijzing wel gewenst is. Dit onderzoek had daarom daarnaast tot doel het analyseren welke rol leeftijd hierin speelt. Middels een kwantitatief cross-sectioneel onderzoek zijn zes hypotheses getoetst. Er blijkt een positieve relatie tussen de intrinsieke motivatiefactoren, de ontastbare condities, de CPO-importantie en de daadwerkelijk ondernomen ontwikkelingsactiviteiten te bestaan. Tussen de materiële condities en de daadwerkelijk ondernomen CPO-activiteiten bestaat een negatieve relatie; een significant verband met de extrinsieke motivatiefactoren ontbreekt. Vooral de rol van CPO-importantie blijkt groot te zijn, zowel voor de daadwerkelijk ondernomen ontwikkelingsactiviteiten als voor de ervaren employability. Tot slot blijkt leeftijd direct significant negatief verband te houden met de ervaren employability.