De gewenste leiderschapsstijl van mensen afkomstig uit generatie Y

Abstract

In dit onderzoek is er gekeken naar welke leiderschapsstijl mensen afkomstig uit generatie Y prefereren; een masculiene, een feminiene, een androgyne of een ongedifferentieerde leiderschapsstijl. Het doel van dit onderzoek was om een beter inzicht te krijgen in welke leiderschapsstijl mensen afkomstig uit generatie Y prefereren, waarbij onderzocht is of geslacht, persoonlijkheidskenmerken, emotionele intelligentie, autonomie op werk en zingeving van werk de gewenste leiderschapsstijl beïnvloeden. Op een kwantitatieve manier is de onderzoeksvraag getoetst met behulp van een online vragenlijst. Uit de resultaten kwam naar voren dat er in het algemeen geconcludeerd kan worden dat leden afkomstig uit generatie Y niet uitgesproken één van de vier leiderschapsstijlen prefereren. De masculiene, feminiene, androgyne en ongedifferentieerde leiderschapsstijl werden allemaal even vaak geprefereerd. Daarnaast kwam in dit onderzoek naar voren dat extraversie, emotionele intelligentie en autonomie op werk significant samenhangen met de gewenste leiderschapsstijl. Geslacht, vriendelijkheid en zingeving van werk bleken in dit onderzoek niet significant samen te hangen met de gewenste leiderschapsstijl van leden afkomstig uit generatie Y.