| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Winnubst, Dr. M.H. | |
| dc.contributor.advisor | Loos, Prof.dr. E.F. | |
| dc.contributor.author | Maas, C. | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-27T20:27:25Z | |
| dc.date.available | 2017-01-27T20:27:25Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/25121 | |
| dc.description.abstract | 'Disruptive innovations en het motiveren van medewerkers' is de titel van een comparatief onderzoek naar de rol van de drie determinanten (attitude, subjectieve norm en gedragscontrole) bij het motiveren en adopteren van de digitalisering door medewerkers van het IJsselland ziekenhuis in Capelle aan den IJssel. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1717033 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Disruptive innovations en het motiveren van medewerkers | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | disruptive innovations, motivatie, attitude, subjectieve norm, gedragscontrole, medewerkers IJsselland ziekenhuis en experts | |
| dc.subject.courseuu | Communicatie, beleid en management | |
