Het vinden, binden en boeien van hoogopgeleide jongeren in de arbeidsmarktregio Gorinchem

Abstract

In deze thesis wordt onderzocht wat de migratiemotieven zijn van hoogopgeleide jongeren, afkomstig uit de arbeidsmarktregio Gorinchem, voor het wel of niet verlaten van deze regio. Jaar na jaar stijgt in de arbeidsmarktregio Gorinchem het aantal vacatures op het hoger beroepsniveau. Dit terwijl er jaarlijks meer dan genoeg jongeren afstuderen aan het hoger onderwijs om (een deel van) de vacatures op te vullen. Deze discrepantie ontstaat doordat bepaalde werkgebieden in Nederland eenmaal populair zijn onder hoogopgeleide jongeren. Fielding (1992) beschreef dit fenomeen voor het Zuidoosten van Engeland aan de hand van de metafoor van een roltrap. Jonge volwassenen, die aan het begin van hun carrière staan, trekken naar dit gedeelte van het land, omdat daar de kans op het vinden van een baan groter is. Hiermee zetten zij hun eerste stap op de sociaal-economische roltrap van hun loopbaan. Vervolgens bieden deze roltrapregio's tal van mogelijkheden voor de hoogopgeleiden om zich verder te ontplooien en te ontwikkelen in hun loopbaan. In Nederland zijn ook van deze roltrapregio's aan te wijzen, welke voor het merendeel in de Randstad zijn gesitueerd. Echter het voorgaande hoeft geen onomkeerbaar proces te zijn. Met deze insteek zoekt de arbeidsmarktregio Gorinchem naar effectieve maatregelen voor het vinden, binden en boeien van hoogopgeleide jongeren. Hoe kan deze regio ervoor zorgen dat de jongeren afkomstig uit deze regio in het bijzonder en hoogopgeleide jongeren over het algemeen, na hun studie kiezen voor een bestaan in de arbeidsmarktregio Gorinchem. Hierin ligt de crux van dit onderzoek.