Gedragsreacties op gezondheidsklachten: een integrale benadering. De samenhang van absenteïsme, presenteïsme, leavisme, organisatiebetrokkenheid en de vervangbaarheid van de werknemer Nederlands

Abstract

Uit onderzoek is gebleken dat enkel verzuimcijfers een onvolledig beeld van de gezondheid en het welbevinden van werknemers verschaffen. Naast zich ziekmelden (absenteïsme) kan een werknemer namelijk ook besluiten om ondanks gezondheidsklachten te gaan werken (presenteïsme) of om verlofdagen op te nemen om te herstellen (leavisme). De huidige studie verschaft een integraal beeld van deze drie gedragsreacties op gezondheidsklachten, door de onderlinge samenhang te onderzoeken. Daarnaast wordt de gecombineerde invloed van organisatiebetrokkenheid en de mate van vervangbaarheid op de gedragsreacties onderzocht. In de huidige studie zijn de antwoorden van 394 participanten uit een vragenlijst middels een reeks logistische regressie analyses onderzocht. Tegen de verwachting in bleken de gedragsreacties onderling positief te correleren. Verder bleken organisatiebetrokkenheid en de mate van vervangbaarheid een gezamenlijk effect op absenteïsme te hebben; hing organisatiebetrokkenheid positief samen met presenteïsme en heeft de mate van vervangbaarheid een negatieve relatie met leavisme. Dit onderzoek heeft bijgedragen aan meer wetenschappelijke kennis over hoe werknemers op gezondheidsklachten reageren in relatie tot hun aan- of afwezigheid op het werk.