Job crafting door ziekenhuisverpleegkundigen Een kwalitatief onderzoek naar de houding van ziekenhuisverpleegkundigen ten aanzien van job crafting in het kader van hun duurzame inzetbaarheid

Abstract

Vanwege het verwachte zorgtekort in Nederland is het belangrijk om stil te staan bij de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen. Uitgaand van de verwachting dat job crafting kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers is in dit onderzoek gekeken naar de relatie tussen job crafting en de duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen. Job crafting houdt in dat werknemers op eigen initiatief aanpassingen maken in hun baan, zodat de baan past bij hun interesses en mogelijkheden. Middels kwalitatief onderzoek onder 23 verpleegkundigen is inzicht verkregen in de mate waarin ziekenhuisverpleegkundigen job craften, wat hen motiveert om dit al dan niet te doen en in hoeverre zij denken dat job crafting een rol speelt of kan spelen bij hun duurzame inzetbaarheid. Dit onderzoek toont: Dat alle verpleegkundigen job crafting toepassen en taak crafting, als onderdeel van job crafting, het meeste voorkomt; De belangrijkste motivatie voor job crafting blijkt het streven naar persoonlijke doelen; Belemmeringen hebben vooral betrekking op de inrichting en organisatie van het werk, de relaties op het werk en context gebonden situaties; De bruikbaarheid van job crafting als inzetbaarheidsinstrument wordt vooral ervaren op het gebied van werkplezier en werktevredenheid onder de voorwaarde dat er geen fysieke en mentale klachten optreden bij het toevoegen van extra taken, en/of stagnering van de ontwikkeling optreedt bij het afstoten van taken en relaties; Bevordering van job crafting zien verpleegkundigen vooral voor zich als er meer sprake zou zijn van autonomie. Naar aanleiding van de onderzoeksresultaten is het aan te bevelen om als ziekenhuisorganisatie uit te stralen hoe job crafting mag en kan. Voor verpleegkundigen is het advies om job craftingsplannen te (blijven) communiceren, omdat draagvlak creëren inherent lijkt aan het succes van job crafting. Vanwege een groot aantal nieuwe bevindingen is het aan te raden vervolg onderzoek te doen naar job crafting onder een grotere populatie verpleegkundigen.