Wie heeft jouw voorkeur? De invloed van expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een sollicitant

Abstract

Etnische minderheden hebben over het algemeen een slechtere positie op de Nederlandse arbeidsmarkt dan autochtonen. Verklaringen voor de achterstand van etnische minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn het verschil in menselijk en sociaal kapitaal, zelfselectieprocessen, maar ook etnische discriminatie blijkt ten grondslag te liggen aan dit verschil. Discriminatie op de arbeidsmarkt heeft negatieve gevolgen voor de integratie en sociaal-economische positie van etnische minderheden. In deze thesis is daarom onderzoek gedaan in hoeverre etnische discriminatie op de arbeidsmarkt verklaard kan worden aan de hand van etnische voorkeuren, al dan niet onbewust, in het selectieproces. Er is gekeken naar de invloed van expliciete en impliciete attitudes over etnische minderheden op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat en een vernieuwend element in het onderzoek is de invloed van de twee moderatoren ambigue informatie op het cv en individuele risicopreferenties op deze relatie. De resultaten weergeven dat expliciete en impliciete attitudes een verschillend construct omvatten. Alleen expliciete attitudes hebben een effect op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat, terwijl impliciete attitudes geen significante resultaten weergeven. Ambigue informatie op het cv blijkt van invloed te zijn op de relatie tussen expliciete attitudes en positieve discriminatie. Wanneer er ambigue informatie op het cv staat, hebben mensen met negatieve expliciete attitudes meer de kans om op een subtiele wijze onderscheid te maken, waardoor de kans op positieve discriminatie afneemt. Individuele risicopreferenties daarentegen oefenen invloed uit op de relatie tussen impliciete attitudes en discriminatie; wanneer een persoon minder bereidwillig is om risico te nemen, dan gaan negatieve impliciete attitudes sterker gepaard met discriminatie. Verder onderzoek zal moeten uitwijzen wat de precieze invloed is van de expliciete en impliciete attitudes op discriminerend gedrag met betrekking tot de keuze voor een kandidaat en de invloed van verschillende condities op deze relatie.