Autonomy and work-life balance and their effects on job satisfaction

Abstract

Dit onderzoek richt zich op de concepten werkeisen (job demands) en energiebronnen (job resources), autonomie, werk-privé balans en werktevredenheid en de verbonden onderliggende verbanden. De verzamelde data is afkomstig van het European Working Condition Survey [EWCS] uit 2010 en leverde een substeekproef van 770 participanten op die in Noordwest-Europa een fulltime baan in de publieke sector vervullen. De resultaten laten zien dat zowel autonomie als ook werk-privé balans gerelateerd zijn aan werktevredenheid. Daarnaast hebben zowel autonomie als ook werk-privé balans een mediërend effect op het verband tussen werkeisen en energiebronnen met werktevredenheid. Geconcludeerd kan worden dat de gerichte aandacht op het ondersteunen en bevorderen van autonomie en werk-privé balans het welzijn en de werktevredenheid van de werknemers kan verbeteren.