| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Aarntzen, L | |
| dc.contributor.author | Legtenberg, S.H. | |
| dc.date.accessioned | 2016-08-24T17:00:46Z | |
| dc.date.available | 2016-08-24T17:00:46Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/23810 | |
| dc.description.abstract | In eerder onderzoek is bewezen dat Queen-Bee (QB) gedrag het gevolg kan zijn van seksediscriminatie in een masculiene organisatiecultuur. QB gedrag word omschreven als gedrag dat vrouwen vertonen om succes te bereiken in een masculiene organisatie door zichzelf te distantiëren van de vrouwelijke identiteit. Dit onderzoek geeft inzicht in de rol van het werk-thuisconflict (WTC) op de relatie tussen een masculiene organisatiecultuur en QB gedrag. Participanten zijn 148 werkende vrouwen die een online vragenlijst hebben ingevuld. De resultaten laten zien dat een masculiene organisatiecultuur alleen samenhangt met masculiniteit en niet met de andere vormen van QB gedrag. Daarnaast is een masculiene organisatiecultuur niet gerelateerd aan WFC. WFC is, middels persoonlijke offers,
geassocieerd met meer vrouwelijke stereotypering en, in tegen stelling tot de verwachting, met minder masculiniteit en hangt niet samen met de andere vormen van QB gedrag.Tenslotte worden praktische implicaties en suggesties voor vervolgonderzoek toegelicht. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 773311 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | De rol van werk-thuisconflict op de relatie tussen een
masculiene organisatiecultuur en Queen-Bee gedrag | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Queen Bee; werk-thuisconflict; masculiene
organisatiecultuur; persoonlijke offers | |
| dc.subject.courseuu | Sociale en organisatiepsychologie | |
