Baanonzekerheid: een onderzoek dat belicht of de invloed van baanonzekerheid op de baantevredenheid tussen leeftijden en opleidingsniveaus verschilt

Abstract

De toenemende flexibilisering van arbeid heeft ertoe geleid dat meer werknemers te maken hebben met baanonzekerheid. Een flexibel contract kenmerkt zich namelijk door een situatie waarin het onduidelijk is hoelang iemand ergens mag blijven werken. Onderzocht is wat dit voor invloed heeft op de baantevredenheid. Aangezien sommige werknemers, zoals laag opgeleiden en jongeren, vaker werken in een flexibel arbeidscontract is er een differentiatie gemaakt naar opleidingsniveau en leeftijd. Daarmee is er gekeken of het effect van baanonzekerheid op de baanontevredenheid door leeftijd of opleidingsniveau gemodereerd wordt. Uit een steekproef onder 697 respondenten is gebleken dat baanonzekerheid een negatief effect heeft op de baantevredenheid. Dit effect verschilt echter niet tussen opleidingsniveaus. Wel zijn er verschillen gevonden tussen leeftijden. Zo neemt het negatieve effect van baanonzekerheid af naarmate iemand ouder is. Dit effect verandert als werknemers de leeftijd van 55 zijn gepasseerd; vanaf deze leeftijd zorgt baanonzekerheid juist voor minder tevredenheid. Daarnaast zijn er een aantal onderliggende mechanismes getoetst waarvan verwacht werd dat ze het effect van baanonzekerheid zouden versterken. Deze mechanismes zijn: het belang dat aan baanzekerheid wordt gehecht, de inschatte baankansen, bezit van economische hulpbronnen en vervangbaarheid. Enkel het laatste mechanisme bleek significant: naarmate een werknemer inschat dat hij makkelijk op zijn werk te vervangen is, heeft baanonzekerheid een sterkere negatieve invloed op de baantevredenheid.