| dc.description.abstract | Gemotiveerde werknemers spelen een belangrijke rol in organisaties; zij presteren beter, zijn meer betrokken bij de organisatie en zullen minder snel geneigd zijn de organisatie verlaten. In dit exploratieve onderzoek werd bekeken of er verbanden bestaan tussen persoonlijkheid en drijfveren, zodat arbeidsvoorwaarden kunnen worden afgestemd op de persoonlijkheid van werknemers, ten behoeve van de motivatie. Er werd verwacht dat er tussen de vijf persoonlijkheidsfacetten van de Big Five (emotionele stabiliteit, extraversie, openheid, aange-naamheid en consciëntieusheid) en zes drijfveren die middels arbeidsvoorwaarden of werkindeling beïnvloed-baar zouden zijn (Expertise, anderen motiveren, loopbaanontwikkeling, optimale werkomstandigheden, salaris en anderen van dienst zijn) verbanden zouden bestaan welke door leeftijd beïnvloed zouden worden. Data werd verzameld via kandidaten die deel hadden genomen aan assessments (N = 1422). Er werden geen verbanden gevonden tussen persoonlijkheid en drijf-veren. Voor vervolgonderzoek wordt aangeraden om andere drijfveren te onderzoeken, samenhang tussen verschillende drijfveren verder te onderzoeken en om verbanden te zoeken tussen drijfveren en andere factoren, zoals bijvoorbeeld opleidingsniveau en jaren werkervaring. | |
