Het Overlopen van de Werksituatie in de Partnerrelatie: De Modererende Rol van Boundary Management Strategie

Abstract

In huidige studie is de invloed van de individuele voorkeur voor het combineren van de werk- en privérol geëxploreerd op het overlopen van negatieve en positieve werkdagresiduen (i.e., werkgerelateerde negatieve stemming, uitputting en piekeren en werkgerelateerde positieve stemming en verhoogde energie) in de partnerinteractie. Voortbouwend op eerder onderzoek is onderzocht of psychologische beschikbaarheid voor de partner een mediërende rol speelt bij het overlopen van werkdagresiduen in de partnerintearctie na de werkdag. De resultaten laten zien dat psychologische beschikbaarheid de relatie tussen negatieve werkdagresiduen en de kwaliteit van de partnerinteractie medieert, terwijl er geen mediërende effect is gevonden in de relatie tussen positieve werkdagresiduen en de kwaliteit van de partnerintearctie. Zowel de individuele voorkeur voor het combineren van de werk- en privérol als de mate van zelfcontrole blijken vervolgens geen invloed te hebben op het overlopen van negatieve werkdagesiduen in de partnerinteractie en beïnvloeden dus evenmin de kwaliteit van de partnerinteractie. Ondanks het uitblijven van een significant effect, blijkt zelfcontrole een marginale invloed uit te oefenen op het overlopen van negatieve werkdagresiduen in de partnerinteractie, hetgeen in toekomstig onderzoek verder kan worden onderzocht.