Feeling Like a Part of the Team: The Role of Perceived Inclusion and Diversity Beliefs in the Association Between Team Gender Diversity and Team Performance

Abstract

Het aantal vrouwen in organisaties neemt gestaag toe. Echter, vooral in hogere niveaus van organisaties is een evenredige man-vrouw verdeling nog ver te zoeken. Geslachtsdiverse teams en organisaties zijn echter effectiever gebleken dan homogene teams en organisaties. Dit onderzoek richtte zich op het bevestigen van de positieve relatie tussen team geslachtsdiversiteit en teamprestaties en op het onderzoeken van factoren die deze relatie mogelijk beïnvloeden. Ervaren inclusie en diversiteitsovertuigingen zijn meegenomen in dit onderzoek als mogelijke moderatoren zodat de positieve relatie tussen team geslachtsdiversiteit en teamprestaties enkel positief is als ervaren inclusie en/of diversiteitsovertuigingen hoog zijn. Middels een online enquête zijn deze hypotheses getest bij 90 werknemers van teams van 10 organisaties die werkzaam zijn in de service sector in Nederland. De resultaten bevestigden de positieve relatie tussen team geslachtdiversiteit en teamprestaties. Ervaren inclusie en diversiteitsovertuigingen konden niet worden vastgesteld als moderatoren. Echter, ervaren inclusie bleek een gedeeltelijke mediatie te vervullen op de positieve relatie tussen team geslachtsdiversiteit en teamprestaties. Dit onderzoek heeft nogmaals het belang van geslachtsdiversiteit in organisaties benadrukt en doet daarbij de aanbeveling voor de implementatie van praktijken voor het verhogen van inclusie.