De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Vandenabeele, Wouter
dc.contributor.author	Clijsen, F.M.F.
dc.date.accessioned	2016-01-08T18:00:45Z
dc.date.available	2016-01-08T18:00:45Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/21659
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	2008080
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	De relatie tussen leiderschap en het innovatieve gedrag van medewerkers en de rol van basic need satisfaction, autonome motivatie en deelname aan het ambitietraject in deze relatie.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Leiderschap, innovatief gedrag, innovatie, basic need satisfaction, autonome motivatie, black box, moderatie, mediatie, hr, strategisch, human resource management, kwantitatief
dc.subject.courseuu	Strategisch human resource management