Show simple item record

Doorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorVelde, E.G. van der
dc.contributor.authorNijman, A.
dc.date.accessioned2016-01-08T18:00:36Z
dc.date.available2016-01-08T18:00:36Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/21624
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent1488167
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDoorgroeien: optie of illusie? Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van geslacht, persoonlijkheidskenmerken, steun van de manager en sociaal kapitaal op de doorgroeimogelijkheden van niet-westerse allochtone medewerkers bij Rabobank
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsetnische diversiteit
dc.subject.courseuuStrategisch human resource management


Files in this item

Thumbnail
Name:
A. Nijman (3686272) - scriptie.pdf
Size:
1.419Mb
Format:
PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record