Van baangarantie naar werkgarantie Een kwalitatief onderzoek naar de motieven van werkgevers om te participeren in het ACE netwerk

Abstract

Ontwikkelingen in de samenleving en wereldeconomie trekken de toekomstbestendigheid van de huidige arbeidsmarkt en verzorgingsstaat in twijfel. Om de toekomstbestendigheid van de arbeidsmarkt en verzorgingsstaat te waarborgen hebben hervormingen plaatsgevonden in het sociaal beleid ten aanzien van werkloosheid. Dit nieuwe beleid richt zich op preventie van werkloosheid waarbij een grotere rol is weggelegd voor werkgevers, werknemers en vakbonden. Dit onderzoek is uitgevoerd binnen het ACE netwerk.Dit is een intersectoraal samenwerkingsverband geïnitieerd door werkgevers, waarin werkgevers, HR-dienstverleners en overheidsinstanties door middel van het uitwisselen van HR kennis en werknemers middels van-werk -naar-werk trajecten, trachten om de regionale arbeidsmobiliteit- en participatie te versterken en hierdoor het risico op werkloosheid te reduceren. Omdat werkgevers een belangrijke rol in het preventief werkloosheidsbeleid vervullen staan in dit onderzoek de motieven van werkgevers om in het ACE netwerk te participeren centraal. Het netwerk is tevens een nieuwe en innovatieve manier van organiseren en om deze reden is er in dit onderzoek aandacht besteed aan de effectiviteit en het functioneren van het netwerk. 15 respondenten uit 10 organisaties binnen de sectoren productie, zakelijke dienstverlening en onderwijs zijn geïnterviewd voor dit onderzoek. Kennisdeling, organisatorische motieven zoals het uitwisselen van personeel en individuele motieven zoals het zijn van een ‘netwerker’ waren de belangrijkste motieven om deel te nemen aan het netwerk.