Geen zorgen voor het werk van morgen; een kwalitatief onderzoek naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers.
| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Kalshoven, K. | |
| dc.contributor.advisor | Buers, C.C.E. | |
| dc.contributor.author | Koreman, J.H.M. | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-17T18:00:48Z | |
| dc.date.available | 2015-12-17T18:00:48Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/21530 | |
| dc.description.abstract | Kwalitatief onderzoek binnen diverse mantelzorgvriendelijke organisaties naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement, wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers. Resultaten en praktische implicaties betreffen voorwaarden voor een ondersteunende organisatiecultuur en voor effectief people management omtrent de combinatie van werk en zorg door werknemers. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 2560683 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Geen zorgen voor het werk van morgen; een kwalitatief onderzoek naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers. | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid, mantelzorg, werk-zorg balans, maatwerkoplossingen, flexibel werken, emotionele ondersteuning, zorgverlof, i-deals, social support, organisatiecultuur, feminiene dimensies, masculiene dimensies, people management, leiderschapsstijl, amo, abilities, motivation, oportunities, | |
| dc.subject.courseuu | Strategisch human resource management |
