Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorKalshoven, K.
dc.contributor.advisorBuers, C.C.E.
dc.contributor.authorKoreman, J.H.M.
dc.date.accessioned2015-12-17T18:00:48Z
dc.date.available2015-12-17T18:00:48Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/21530
dc.description.abstractKwalitatief onderzoek binnen diverse mantelzorgvriendelijke organisaties naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement, wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers. Resultaten en praktische implicaties betreffen voorwaarden voor een ondersteunende organisatiecultuur en voor effectief people management omtrent de combinatie van werk en zorg door werknemers.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent2560683
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleGeen zorgen voor het werk van morgen; een kwalitatief onderzoek naar de voorwaarden voor het ervaren van steun vanuit de organisatie en het lijnmanagement wat bijdraagt aan het gebruik maken van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid door werknemers.
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsmantelzorgvriendelijk personeelsbeleid, mantelzorg, werk-zorg balans, maatwerkoplossingen, flexibel werken, emotionele ondersteuning, zorgverlof, i-deals, social support, organisatiecultuur, feminiene dimensies, masculiene dimensies, people management, leiderschapsstijl, amo, abilities, motivation, oportunities,
dc.subject.courseuuStrategisch human resource management


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record