Waarom zou ik een bijstandsgerechtigde in dienst nemen?!

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Boselie, J.P.P.E.F
dc.contributor.author	Blokland, H.T.
dc.date.accessioned	2015-12-17T18:00:46Z
dc.date.available	2015-12-17T18:00:46Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/21524
dc.description.abstract	De afgelopen jaren is het aantal bijstandsgerechtigden in Nederland enorm toegenomen. Een oplossing voor dit probleem is er niet. Er dient meer inzicht te komen in wat de motieven van werkgevers zijn voor het in dienst nemen van bijstandsgerechtigden. Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen wat de motieven van werkgevers zijn voor het in dienst nemen van bijstandsgerechtigden. Hiervoor is onderzoek gedaan bij zestien verschillende organisaties die allen verschillende kenmerken bezitten.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1698167
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Waarom zou ik een bijstandsgerechtigde in dienst nemen?!
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Bijstandsgerechtigden, achterstandsgroepen, werkloosheid, werkgevers, motieven, werving & selectie, crisis, bijstand, uitkering
dc.subject.courseuu	Strategisch human resource management