Werk, mantelzorg en de invloed van een ondersteunende werkomgeving: gelijke gevolgen voor mannen en vrouwen?

Abstract

Het huidige overheidsbeleid benadrukt de eigen verantwoordelijkheid van burgers op het gebied van zorg en werk. De verwachting is dat in de toekomst steeds meer mensen genoodzaakt zullen werk en mantelzorg te combineren en dit brengt zorgen met zich mee over de (over)belasting van werkende mantelzorgers. Het streven was met dit onderzoek inzicht te bieden in man- vrouwverschillen wat betreft de belasting die zij ervaren vanuit de werksituatie naar de mantelzorgsituatie (strain-based work-into-family conflict). Daarnaast is onderzocht of aanpassingen in de werksituatie, verlofvoorzieningen en begrip vanuit de organisatie, collega’s en leidinggevende invloed hebben op deze belasting en of deze voorzieningen voor mannen en vrouwen dezelfde invloed hebben. Een bestaande dataset, waarin 1936 mantelzorgers vertegenwoordigd zijn, is aan de hand van meerweg anova’s geanalyseerd om inzicht te geven in dit vraagstuk. Uit dit onderzoek is gebleken dat vrouwen meer belasting ervaren dan mannen hoewel het verschil niet groot is. Verder is bij een hoge mate van begrip vanuit leidinggevende en de organisatie de belasting voor zowel mannen als vrouwen lager dan wanneer er weinig begrip is voor de zorgsituatie. Een opvallend resultaat is dat bij een hoge mate van begrip voor de zorgsituatie vanuit collega’s voor mannen een lagere belasting is gemeten terwijl dit voor vrouwen niet geldt. De mantelzorgers die thuiswerken ervaren daarnaast ook een lagere belasting. Dit onderzoek benadrukt het belang van een begripvolle werkomgeving wanneer werk en mantelzorg gecombineerd worden. Daarnaast is het bij de ondersteuning van werkende mantelzorgers van belang er van bewust te zijn dat steun vanuit het werkdomein (collega’s) voor mannen en vrouwen andere gevolgen kunnen hebben.