(Be)loont het? Onderzoek naar de beloningskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zzp’ers in Nederland

Abstract

Tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in Nederland bestaat een beloningskloof. Deze scriptie richt zich op een eventuele beloningskloof tussen zzp’ers. Bestaat deze en welke factoren spelen hierbij een rol? Vanuit de literatuur zijn er aanwijzingen dat de beloningskloof ook voor zzp’ers zou bestaan en dat werkomstandigheden, persoonskenmerken, persoonlijkheidskenmerken en seksisme een rol zouden kunnen spelen hierbij. Onder 80 Nederlandse zzp’ers is een survey uitgezet, waarbij het bruto uurloon en het bruto jaarloon onderzocht werden en ook de verschillende genoemde factoren werden uitgelicht. Na analyse van de resultaten blijkt dat in de steekproef zzp’ers geen beloningskloof is gevonden. Er is echter wel een relatie gevonden tussen enkele factoren en een lager inkomen, zoals een negatieve relatie tussen angst en risico-aversie en het bruto uurloon bij vrouwelijke zzp’ers en een positieve relatie tussen opleiding en bruto jaarloon voor mannelijke zzp’ers (maar niet voor vrouwelijke zzp’ers). De overige factoren speelden geen rol.