Persoonlijkheid, Job Demands en Bevlogenheid: Onderzoek naar de relaties tussen Core Self Evaluation, Challenge/Hindrance demands en Bevlogenheid

Abstract

De Human Resource afdeling in organisaties moet vaak voorspellende analyses uitvoeren op personeel en op organisatie niveau. Persoonlijkheid en bevlogenheid zijn daarbij veel gebruikte begrippen. Deze studie onderzocht de verbanden tussen Core Self Evaluation (CSE), de onderverdeling van job demands in challenge en hindrance demands, en de subschalen absorptie, vitaliteit en toewijding van bevlogenheid. Verwacht werd dat er een positief verband tussen CSE en alle subschalen van bevlogenheid bestaat. CSE zou positief samenhangen met challenge demands en negatief met hindrance demands. Challenge demands zouden positief samenhangen met de subschalen van bevlogenheid. Voor hindrance demands werd het omgekeerde verwacht. Tot slot werd verwacht dat job demands het verband tussen CSE en bevlogenheid medieerde. Voor dit onderzoek werd data verzameld middels een schriftelijke vragenlijst onder 90 participanten. De verwachtingen werden deels door de resultaten ondersteund. CSE bleek significant gerelateerd aan bevlogenheid. CSE bleek negatief samen te hangen met beide soorten job demands. Voor alle verwachte relaties van job demands met bevlogenheid had enkel challenge demands een positief verband met absorptie. Samengenomen laten de resultaten zien dat het onderscheid tussen challenge en hindrance demands lastig te definiëren is. Challenge demands blijken negatieve en positieve effecten op werknemers te hebben. CSE blijkt een waardevol construct om te gebruiken in organisatieanalyses met betrekking tot het aannemen van nieuwe werknemers en het verklaren van de aanwezigheid van bevlogenheid.