| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Ouden, M. den | |
| dc.contributor.author | Alblas, A.M.L.S. | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-23T17:00:46Z | |
| dc.date.available | 2015-07-23T17:00:46Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/20492 | |
| dc.description.abstract | Dit onderzoek richt zich op het mediatie-effect van affectieve en/of normatieve betrokkenheid op het verband tussen feminiteit en OCB. Tachtig participanten hebben deelgenomen aan dit onderzoek (42 mannen, 38 vrouwen). De verbanden bleken te verschillen per sekse, waardoor de resultaten per seksegroep zijn opgesplitst. Bij vrouwen kwam een hoofdeffect naar voren tussen feminiteit en affectieve betrokkenheid, tussen feminiteit en OCB-I en tussen affectieve betrokkenheid en OCB-I. Bij mannen bleek een hoofdeffect tussen feminiteit en normatieve betrokkenheid en tussen feminiteit en OCB-I. Ook bleek affectieve betrokkenheid gerelateerd aan OCB-O. Er zijn geen mediatie-effecten gevonden, wat mogelijk te verklaren is door het kleine aantal participanten. Het is opvallend dat er een sekseverschil is in de relatie tussen feminiteit en betrokkenheid, vervolgonderzoek zal dit verschil verder moeten onderzoeken. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 507303 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Feminiteit en Betrokkenheid: Essentieel voor een duurzaam presterende organisatie? | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Feminiteit; Organizational Citizenship Behaviour; OCB-I; OCB-O; Affectieve Betrokkenheid; Normatieve Betrokkenheid; Sekseverschillen; Gender | |
| dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |
