Gevoelens van werknemers: wel of niet relevant? De relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie, met de invloed van interne work locus of control en werk self-efficacy

Abstract

In het huidige onderzoek is de relatie tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie onderzocht. Hierbij is tevens gekeken naar de mogelijke moderatie-effecten van interne work locus of control en werk self-efficacy. Er is een online vragenlijst ingevuld door 145 werknemers die minimaal 20 uur per week volgens hun contract werkten. In tegenstelling tot de verwachting is er geen positieve relatie ontdekt tussen gevoelens van agency op het werk en intrinsieke werkmotivatie. Ook bleek er geen significant moderatie-effect uit te gaan van zowel interne work locus of control als werk self-efficacy op die verwachte relatie. Er kwam wel naar voren dat er een direct positief verband bestaat tussen interne work locus of control en intrinsieke werkmotivatie. Daarnaast is gebleken dat het uitvoeren van homogene werkzaamheden de intrinsieke werkmotivatie van werknemers negatief beïnvloedt. De bevindingen uit het huidig onderzoek bieden een belangrijke bijdrage aan de kennis over de vergelijking tussen en de combinatie van gevoelens van agency en autonomie op het werk. Er zijn naar aanleiding van de onderzoeksresultaten enkele beperkingen en implicaties gegeven.