Flextime, de oplossing voor werk-familie conflict?

Abstract

Deze studie doet onderzoek naar de samenhang tussen flextime en het werk-familie conflict onder werkende ouders in Nederland. Daarnaast wordt er gekeken naar het verschil in deze samenhang tussen mannen en vrouwen. Het doel van dit onderzoek is om te kijken in hoeverre flextime, een belangrijk onderdeel van ‘Het Nieuwe Werken’, nu daadwerkelijk zorgt voor een afname van werk-familie conflict bij de werknemers of dat er toch naar andere oplossingen moet worden gekeken. De centrale vraag in dit onderzoek luidt: : In hoeverre hangt een grotere mate van flextime samen met een verminderd werk –familie conflict? Aan de hand van eerdere onderzoeken zijn hypotheses opgesteld die stellen dat flextime bij zowel time-based conflict als bij strain-based conflict voor een afname zal zorgen waarbij deze afname sterker zal zijn bij vrouwen dan bij mannen. Deze hypotheses zijn getoetst aan de data van de Families 24/7 Survey. Bevindingen laten zien dat flextime inderdaad zorgt voor een afname van zowel time-based conflict als strain-based conflict wanneer werknemers de werktijden volledig zelf mogen bepalen. Tussen mannen en vrouwen is geen verschil gevonden.