Het Nieuwe Werken voor iedereen

Abstract

In dit onderzoek is de relatie tussen Het Nieuwe Werken (HNW) en arbeidstevredenheid onderzocht. HNW is hiervoor opgedeeld in de volgende constructen: plaatsonafhankelijk werken, tijdsonafhankelijk werken en het gebruik van ICT middelen ter ondersteuning van het werk. Daarnaast is onderzocht of de persoonlijkheidskenmerken consciëntieusheid, extraversie en neuroticisme invloed hebben op de relatie tussen de drie constructen van HNW en arbeidstevredenheid. De data zijn verkregen middels een online vragenlijst bij vastgoedconsultant CBRE (n=186). Uit de resultaten van dit onderzoek, kan geconcludeerd worden dat de relatie tussen de drie constructen van HNW en arbeidstevredenheid positief is. De persoonlijkheidskenmerken consciëntieusheid, extraversie en neuroticisme hebben geen invloed op deze relatie. Dit wil zeggen dat de arbeidstevredenheid die samenhangt met HNW niet persoonsafhankelijk is. Dit is goed nieuws voor organisaties die HNW hebben geïmplementeerd of voornemens zijn dit te gaan doen. Suggesties voor vervolgonderzoek en praktische implicaties die verbonden kunnen worden aan deze resultaten, worden besproken.