Een blik op verbondenheid en verandering: Een onderzoek naar de relaties tussen het gevoel van verbondenheid met het ZZG Herstelhotel en de individuele adaptatie aan een organisatieverandering van de vaste verpleegkundigen in de nachtdienst.

Abstract

Sinds 1980 verandert de gezondheidssector in hoog tempo door veranderende eisen van burgers en overheid. Organisaties in de gezondheidszorg moeten meegaan in de veranderingen om te overleven in een competitieve omgeving. Om tot een succesvolle organisatieverandering te komen, is de adaptatie van de individuen binnen de organisatie aan de organisatieverandering van groot belang. Dit onderzoek tracht de huidige literatuur omtrent de individuele adaptatie te vergroten door zich te richten op de adaptatie van verpleegkundigen in de nachtdienst. Adaptatie wordt beïnvloed door de verbondenheid die een individu ervaart met de organisatie. Dit onderzoek focust zich op de relatie tussen de mate van verbondenheid en de mate van adaptatie aan een organisatieverandering van vaste verpleegkundigen in de nachtdienst van het Herstelhotel. De resultaten laten zien dat er een relatie is tussen de normatieve en emotionele verbondenheid die de vaste verpleegkundige in de nachtdienst ervaart met de organisatie in algemene zin, met de collega’s in de nachtdienst en de verbondenheid met de rest van het team. Tot slot geeft dit onderzoek implicaties voor toekomstig onderzoek, en aanbevelingen voor het Herstelhotel.