Werven en Selecteren met een sterke organisatiereputatie: De balans tussen waarden en commercie

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Boselie, J.P.P.E.F.
dc.contributor.author	Deventer, M.E.W. van
dc.date.accessioned	2014-12-16T18:03:03Z
dc.date.available	2014-12-16T18:03:03Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/19083
dc.description.abstract	Een onderzoek naar effectieve werving en selectie door middel van een P-O en P-J fit bij een organisatie met een sterke reputatie
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	712117
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Werven en Selecteren met een sterke organisatiereputatie: De balans tussen waarden en commercie
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	P-E fit, P-O fit, P-J fit, werving & selectie, organisatiereputatie, waarden
dc.subject.courseuu	Strategisch human resource management