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dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorRadar, E.M.A.F.M
dc.contributor.advisorKremers-Ammouche, M.R.
dc.contributor.authorHoven, L. van den
dc.date.accessioned2014-09-18T17:00:29Z
dc.date.available2014-09-18T17:00:29Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/18376
dc.description.abstractCe mémoire de fin d’études se concentre sur la place des femmes au travail et l’égalité homme-femme en France et aux Pays-Bas. A partir d’une analyse comparative des deux pays et de GDF Suez Pays-Bas et France, l’étude tente de répondre à la question de savoir si le thème de l’égalité homme-femme concerne plus les Françaises que les Néerlandaises. La place des femmes dans la société et dans la politique et la place des femmes dans l’entreprise GDF Suez en France et aux Pays-Bas sont comparées. L’importance accordée au sujet de l’égalité homme-femme au niveau public est également analysée pour les deux pays. Dans une deuxième partie, cette étude vise à analyser les différences trouvées par des explications culturelles nationales et organisationnelles. Les interviews avec sept femmes qui travaillent à GDF Suez France et sept femmes qui travaillent à GDF Suez Pays-Bas nous ont permis de faire une comparaison de manière plus approfondie entre les deux pays. Ces interviews ont également permis de considérer non seulement l’influence de la culture organisationnelle et nationale sur la place et sur les perceptions des femmes, mais aussi l’influence de l’individu et des small cultures. L’étude montre qu’il y a des différences importantes entre la France et les Pays-Bas en ce qui concerne le sujet de l’égalité homme-femme : l’égalité homme-femme concerne plus les Françaises que les Néerlandaises, cela s’applique au niveau national, au niveau organisationnel de GDF Suez et au niveau individuel. Il semble que c’est en particulier le fort rôle de l’État français dans la société contre un rôle limité de l’État néerlandais qui explique la différence d’importance accordée au sujet de l’égalité homme-femme dans les deux pays. De plus, comme il semble que les femmes françaises ont plus l’ambition de faire carrière que les femmes néerlandaises, et comme il y a, contrairement aux Pays-Bas, une acceptation de la femme et de la mère qui travaille à plein temps en France, les femmes françaises sont plus conscientes des inégalités et elles ont également plus l’ambition d’améliorer l’égalité homme-femme que les femmes néerlandaises.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent2340640
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofr
dc.titleL’égalité homme-femme en France et aux Pays-Bas. Un sujet qui concerne plus les Françaises que les Néerlandaises ? Si tel est le cas : Comment expliquer les différences ?
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordségalité homme-femme, genre, étude culturelle comparative, différences culturelles, culture nationale, culture organisationnelle, small cultures.
dc.subject.courseuuInterculturele Communicatie


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