| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Peeters, M. | |
| dc.contributor.author | Jongeling, P.R. | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-15T17:00:36Z | |
| dc.date.available | 2014-09-15T17:00:36Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/18307 | |
| dc.description.abstract | Het grote tekort aan technisch personeel is een groot probleem voor Defensie. Dit explorerend onderzoek naar de rol van motivatie in het probleem met de werving en selectie, tracht een inzicht te geven in de mogelijke oorzaken. Aan de hand van de Theorie van Gepland Gedrag (Ajzen, 1991) en de Verwachtingstheorie (Vroom, 1964) is onderzocht of er samenhang en voorspellende waarde is van de determinanten van deze theorieën (attitude, subjectieve norm, zelfeffectiviteit, waarde hebben van een baan & verwachting vinden van een baan) op de intentie tot solliciteren bij Defensie. De intentie tot solliciteren bleek een significante voorspeller voor het gedrag (daadwerkelijk starten met de sollicitatieprocedure).Voor een gedeelte van zelfeffectiviteit bleek een positieve significante samenhang en voorspellende waarde op de intentie. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 3079068 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | Technicus bij Defensie: Je Moet Het Maar Kunnen Willen. | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.keywords | Theorie van Gepland Gedrag, De Verwachtingstheorie, Motivatie, Defensie, Werving & Selectie | |
| dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |
