Coping en Job Crafting: de mate van conceptuele onderscheidbaarheid tussen Coping en Job Crafting, gemeten bij werknemers uit verschillende sectoren

Abstract

Het doel van deze studie was te onderzoeken in welke mate coping en job crafting conceptueel te onderscheiden zijn. Om hier uitspraken over te kunnen doen zijn een aantal relaties onderzocht, namelijk: de samenhang tussen de verschillende copingstrategieën en de job craftingstijlen onderling, de relatie tussen de job resources (feedback, autonomie en steun van anderen) en job demands (werkdruk en emotionele taakeisen) met coping en job crafting. Het huidige onderzoek is uitgevoerd onder 88 respondenten binnen verschillende werksectoren zoals horeca, bouw, dienstverlening en onderwijs. Uit de resultaten blijkt dat de verschillende subschalen van coping en van job crafting niet onder één concept samengevat kunnen worden. Daarnaast blijken ook een aantal relaties met de antecedenten en uitkomsten te verschillen tussen coping en job crafting. Het huidige onderzoek toont dus aan dat er verschillen zijn tussen coping en job crafting. Vanwege het exploratieve karakter van deze studie is het zowel van praktisch als wetenschappelijk belang dat er replicaties van dit onderzoek volgen, zodat er betrouwbare en valide conclusies over de conceptuele onderscheidbaarheid van coping en job crafting getrokken kunnen worden.