| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Heiligers, P. | |
| dc.contributor.author | Reetraa, L.E. | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-25T17:00:53Z | |
| dc.date.available | 2014-07-25T17:00:53Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/17161 | |
| dc.description.abstract | In dit onderzoek liggen de relaties tussen bevlogenheid en burnout en de persoonlijkheidsdimensies: neuroticisme, extraversie en conscientieusheid binnen Het Nieuwe Werken centraal. Er wordt een vergelijking gemaakt tussen twee groepen: de nieuwe werkers en de traditionele werkers. De participanten (N=96) zijn benaderd via email en Linkedin. Er zijn geen relaties ontdekt tussen de persoonlijkheidsdimensies, bevlogenheid en burn-out binnen Het Nieuwe Werken. Er blijkt wel een positieve relatie te bestaan tussen neuroticsme en burn-out in bij de groep nieuwe werkers en de groep traditionele werkers. Ook blijkt er een relatie te bestaan tussen conscientieusheid en bevlogenheid in beide groepen. Bij extraversie is er alleen een relatie gevonden tussen bevlogenheid bij de traditionele werkers. Vervolgonderzoek naar de relatie tussen Het Nieuwe Werken, bevlogenheid en burn-out en eventueel de rol van persoonlijkheid is wenselijk. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.format.extent | 1157950 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | De invloed van Persoonlijkheidsdimensies op Bevlogenheid & Burnout binnen Het Nieuwe Werken. | |
| dc.type.content | Master Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.courseuu | Arbeids- en organisatiepsychologie | |
