Kennismigranten in Nederland: Een onderzoek naar de tevredenheid van kennismigranten over hun sociale rechten, professionele mogelijkheden, loon en status in Nederland.

Abstract

Nederland krijgt de komende jaren te maken met een vergrijzing van de bevolking (Europees Migratie Netwerk [EMN], 2007). Een gevolg van de vergrijzing is dat de werkgelegenheid sterker zal groeien dan het aanbod van arbeid (EMN, 2007). Door de snelle groei van de kenniseconomie zal vooral de vraag naar hoogopgeleiden in Nederland stijgen. Er zal een tekort ontstaan aan hoogopgeleiden. Een oplossing voor dit probleem is het aantrekken van kennismigranten. Er is nog weinig aandacht besteed aan de tevredenheid van kennismigranten over hun sociale rechten, professionele mogelijkheden en loon, terwijl dit belangrijke redenen zijn voor kennismigranten om zich in Nederland te vestigen (Hercog, 2008; Berkhout et al., 2010). Er is ook weinig aandacht besteed aan de ervaren status van kennismigranten (voelen zij zich gerespecteerd en niet gediscrimineerd). De ervaren status kan van invloed zijn op de tevredenheid van kennismigranten (Verkuyten, 2008). Dit onderzoek heeft de psychologische binding van kennismigranten met Nederland en de tevredenheid van kennismigranten over hun sociale rechten, professionele mogelijkheden, loon en status in kaart gebracht. De volgende onderzoeksvraag is beantwoord: In hoeverre zijn kennismigranten in Nederland tevreden over hun sociale rechten, professionele mogelijkheden, loon en status en is er samenhang tussen de psychologische binding, de mate van tevredenheid en de geplande verblijfsduur van kennismigranten?