Job Crafting: de sleutel tot bevlogen werknemers?

Abstract

Het doel van deze studie was om meer inzicht te krijgen in de verklarende rol van job crafting in het ontstaan van bevlogenheid. Op basis van de Conservation of Resources theorie wordt een positieve samenhang verwacht tussen persoonlijke energiebronnen (i.e. psychologisch kapitaal en persoonlijk initiatief) en bevlogenheid. Tevens wordt de mediërende rol van job crafting onderzocht in dit verband. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen drie job craftingsstrategieën: het zoeken naar uitdagingen, het zoeken naar energiebronnen en het constructief verlagen van taakeisen. Dit cross-sectionele onderzoek is uitgevoerd onder 202 respondenten binnen een grote logistieke multinational. De resultaten laten een positieve significante samenhang zien tussen de persoonlijke energiebronnen en bevlogenheid. Het zoeken naar energiebronnen blijkt een verklarend mechanisme te zijn voor het verband tussen persoonlijke energiebronnen (i.e. psychologisch kapitaal en persoonlijk initiatief) en bevlogenheid. Tevens werd ondersteuning gevonden voor het constructief verlagen van taakeisen als verklarend mechanisme in het verband tussen psychologisch kapitaal en bevlogenheid. Kennelijk zijn werknemers die beschikken over bepaalde persoonlijke energiebronnen meer geneigd om actief op zoek te gaan naar energiebronnen óf om constructief hun taakeisen te verlagen hetgeen hun bevlogenheid ten goede komt.