Teamwerk: de oplossing? Een onderzoek naar de invloed van teamwerk op individuele prestatie, teamprestatie, oplospercentages en

Abstract

Samenvatting In deze studie is de invloed van teamwerk op de prestatie en oplospercentages van rechercheteams onderzocht. Tevens is aan de hand van het Job Demands-Resources (JD-R) Model de mediërende rol van bevlogenheid op de relatie tussen teamwerk en prestatie onderzocht. Door middel van een online vragenlijstonderzoek zijn data verzameld onder 138 recherchemedewerkers uit 13 verschillende politiekorpsen. Conform de verwachting bleek teamwerk positief gerelateerd aan individuele prestatie, teamprestatie en de oplospercentages. Ook bleken de mediërende effecten van individuele en teambevlogenheid in de relatie tussen teamwerk en individuele en teamprestatie significant. Individuele en teambevlogenheid bleken echter geen mediatoren te zijn in de relatie tussen teamwerk en oplospercentages. Naar aanleiding van deze resultaten zijn praktische aanbevelingen voor de recherche gedaan en tevens suggesties voor vervolgonderzoek. Summary This study investigated the influence of teamwork on the performance and crime solving rates of police investigation teams. Based on the Job Demands- Resources (JD-R) model the mediating role of engagement in the relationship between teamwork and performance was examined. Data were collected from 138 employees from 13 different police corpses through an online questionnaire. As expected, teamwork was positively related to individual performance, team performance and crime solving rates. This study also revealed significant mediating effects of individual and team engagement in the relationship between teamwork and both individual and team performance. However, individual and team engagement did not turn out to be mediators in the relationship between teamwork and solving rates. Following these results, suggestions for further research are provided as well as practical recommendations for the police.